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人力銀行調查已婚已生的上班族提到解決生育問題,最希望企業實施彈性工時。 聯合報系資料照
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台灣生育率始終無法提高,人力銀行調查已婚已生的台中年菜外帶上班族提到解決生育問題,最希望企業實施彈性工時。托育政策催生聯盟發言人王兆慶說,目前中央或政府都只想用津貼提高生育率,但是歐年菜菜名洲國家高生育率,建構在政府與雇主都願意給予育兒婦女工時彈性,例如提早上下班或縮減工時,這才是大趨勢,台灣或許也應往這個方向思考。

王兆慶說,儘管薪資收入是生養孩子重要考量,但絕非只有發津貼就可以提高生育意願。因為台灣女性生育後,雖然希望好好育兒,但也想維持工作,如何兼顧兩者,應是目前育兒最大困境。歐洲國家之所以可以維持高生育率,職場彈性是很大誘因,就是當孩子只有1、2歲時,女性可以向雇主請求提早上班一小時,然後提早下班照顧孩子,甚至縮減全周工時,或是提供育兒假等,才是有利生育的關鍵政策。

他說,台灣雇主或女性勞工都習慣全職工作,即使有了孩子,常要兩頭忙,心力交瘁,這些都不是光給育兒津貼就可解決的困境,除了政府創造類似彈性工時政策,雇主也要願意配合才有效。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出,從調查中可看出,多數上班族生兒育女的最大考量不外乎於經濟壓力,顯然雙薪家庭已是不得不的選擇。不過雖然政府頻頻催生,持續推動社區公共托育,以提高台灣婦女生育意願,但在上班族眼中,國內生育環境仍有大幅度改善空間,盼能一邊工作維持收入之餘,也能維持接送家庭正常運作,因此彈性上下班制度、企業提供育兒場所,或許是勞動市場可以努力的方向。
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